Менеджмент персоналу

Наші студенти магістратури освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» (HRM) вивчають дисципліни, що відповідають навчальним планам підготовки HR-фахівців провідних європейських університетів та з урахуванням рекомендацій компаній-партнерів, що співпрацюють з випусковою кафедрою економіки праці та менеджменту: Обов’язкові дисципліни: Деякі вибіркові дисципліни1: Управління талантами та розвиток персоналу Інтелектуальний потенціал Управління проєктами Менеджмент продуктивності Інформаційні системи і технології в управлінні Ділове спілкування іноземною мовою Соціально-відповідальні трудові практики в бізнес-процесах харчової промисловості Стратегічне управління людськими ресурсами Методологія наукових досліджень Пілотні HR-проєкти Інноваційні технології менеджменту персоналу Міжнародна та порівняльна практика менеджменту персоналу Технології працевлаштування в умовах посиленої конкуренції Соціальне адміністрування Право соціального забезпечення та соціальна політика Наукова комунікація Психологія софт скілс в менеджменті персоналу Ризики менеджменту персоналу бізнес-організацій Управління змінами Маркетинг персоналу та HR-брендинг Репутаційний менеджмент 1Здобувачі продовж навчання мають право вільного вибору частини дисциплін Більшість із вказаних дисциплін викладається у співпраці зі стейкхолдерами кафедри: «гостьові» лекції та тренінги, виїзні майстер-класи у роботодавців, профільні кейси від HR-менеджерів українських та міжнародних компаній в якості домашніх проєктів та практичних завдань на парах. Дисципліни, пов’язані з інформаційними системами, проєктуванням в HRM та управлінні, передбачають використання digital-технологій і спеціалізованого програмного забезпечення на базі комп’ютерної аудиторії. Лекційні заняття викладаються виключно докторами і кандидатами економічних наук. В рамках програми міжнародної академічної мобільності Erasmus+ здобувачі освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» НУХТ можуть навчатись (стажуватись) в одній із країн ЄС.